基本工资来说，普通职工月薪是**百，主任经理也就是一千多，算下来每天也就是四五十块钱，三倍也就是一百五，和放假比起来，收这钱要在公司虚耗一整天，还要承担责任，实在是不值得。可是全工资就不一样了，主任经理们的工资谁没有五六千的，多的甚至有七八千**千，算下来一天能补上千块，这可不是小数字。

到底要怎么改才好呢？荆天宇一边考虑一边上了楼，到了地方，一看果然桥接又坏了。上次荆天宇给他们换的时候本来就动了手脚，谁让他们这么没礼貌呢。

值班只是小事，牵扯的不过几千块的小钱，所以消息才传这么广。可是其他更加重要的事情，人家当然会严守秘密，荆天宇设计一下，说不定就能听到什么。就算不能为自己谋利，至少也可以证明这异能的前途。

“你们就不能好好修吗！”刘辉走过来抱怨“怎么这么快就坏掉了。”

每个月初一十五，瀚海的大老板都要和几个开会，决定公司的下一步动向。这个会议本没什么，不过开完会以后，大老板会留两三个密谈，这个谈话内容可就劲爆了，公司很多决策都是从密谈来的。

改当然肯定是要改，但怎么改，还真是得仔细琢磨。比如说活多的要拿多些钱，可怎么才算是活多呢？单算肯定是不行的，电脑故障和电脑故障并不相同，有些很容易理，有些则很困难，把容易的和困难的都算一单，活的人肯定不服。

“不是和你说了这是返修货吗。”荆天宇说。

沈志国级别不，可是资格老，工资也有四千多差不多五千（奖金没计算在内），算下来一天能补六七百块，值班四天可就是两千四百块，难所以他赶把荆天宇踢走，自己来值班。

要是派两拨人去，一拨专门评估故障等级，一拨专门维修，先不说这两拨人勾结起来的可能，就说这人力资源都多消耗一倍，办事效率还降低了，公司怎么肯答应。反而原来那样，不给奖金只给工资，维修不活或者得不够好就扣钱，虽然伤害了工作积极，但减少了理成本，可以说是一个可以接受的选择。

这家伙是第三项目组的主任，一向于，看不起维修的同事。荆天宇上次可受了不少气，而且刘辉还对顾小清言不逊，实在是太讨厌了。要不然的话，荆天宇就算要实验异能也不会这么。

“这我也没办法，什么时候坏，可不是我说了算。”荆天宇说着拿小螺丝刀来，往桥接上一碰，影像来了！

不过其他两个副主任可就上火了，背后嘀嘀咕咕说了沈志国不少坏话，最后还是忍耐不住，找上门去，让沈志国答应以后大家值班，不能吃独。可惜大老板之后又下了通知，值班补贴以后还是照原来的方案发，不改了——因为财务发了一次之后汇总给大老板看，大老板一看吓了一，补贴实在太多。

荆天宇记得他刚公司没几天，就迎来了五一长假，沈志国本来安排他到公司值班，谁知事到临又说不用，让荆天宇放假，沈志国自己上。后来荆天宇才知，原来公司改了值班人员的放假值班津贴，从一日基本工资的三倍改成全工资的三倍，这可就多多了。

细的条文给我。”

“那也不能一天就坏。”刘辉说“至少要到财务批准申请啊。”

几十个窗，代表着几十台电脑，这是桥接连接着的整个网络。果然能行！荆天宇兴得差蹦起来，人为造成的故障也能发异能。以后可就方便了。这一要怎么利用好呢？可能很多啊，比如在这桥接里面装个定时装备，一到预定时间就发度电烧毁机，然后再运用异能，就可以知那段时间发生了什么事。

要说先行故障评估，可行评估的还不是那些派去修理的，要是照故障的理难度来算奖金，谁都会夸大自己排除的困难。明明不用重装系统的也非要重装系统，明明换个零件就行的把整个主板换了，明明五分钟能好偏要足一个小时。

这个调整就是大老板和人事财务几个经理密谈后定下的章程，是在放完假之后才公布的。早知消息的人借此牟利，没听到消息的人就错过了。当然，就荆天宇来说，就算他早知也没个鸟用，沈主任让他值班就值班，不让他值班来了也拿不到加班费。